2025 yılında Borsa İstanbul Şirketleri Yönetim Kurullarına Genel Bakış
Borsa İstanbul (BIST)'a kayıtlı olan 585 şirketin pay sahipleri 2025 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 3.910 direktör atadı. Bu direktörlerin 1.348'ini (%34,5) bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu. Kadın üye oranı ise bu yeni atamalar ile %18,7'den %19,4'e yükseldi.
| 2025 Yılında BIST Yönetim Kurulları (YK) | |
Toplam YK Üye Sayısı | 3.910 |
Şirket Sayısı | 585 |
Kadın Üye Sayısı | 760 |
Bağımsız Üye Sayısı | 1.348 |
Bağımsız Kadın Üye Sayısı | 330 |
Kadın Üye Oranı | %19,4 |
Bağımsız Üye Oranı | %34,5 |
YK'larda Ortalama üye sayısı | 6,7 |
Yönetim Kurullarında Kadın Üye Olan/Olmayan BIST Şirketleri
2025 yılında 585 şirketin 177'sinin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu. Bu sayı tüm şirketlerin %30,3'üne karşılık gelmektedir. 2024 yılında yönetim kurullarının tamamı erkek olan şirketlerin sayısı 191 iken, bu sayı tüm şirketlerin %34'üne karşılık gelmekteydi.
2025'te yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin (408 şirket) oranı %66'dan %69,7'ye yükseldi.
BIST Yönetim Kurullarında Kadınlar
2025 yılında BIST yönetim kurullarına seçilen 760 kadın üyeden 277'si (%36) icracı olmayan, ancak bağımsız olmayan üye, 330'u (%43) bağımsız yönetim kurulu üyesi ve 153'ü (%20) icracı üye oldu.
Yönetim Kurullarındaki Kadın Üye ve Bağımsız Üyeler Arasında Kadın Üye Oranı
2025 yılında bağımsız yönetim kurulu üyesi kadın sayısı 311'den 330'a yükseldi.
Yönetim kurullarındaki toplam üyeler arasında kadın üye oranında artış gözlemlenirken (%19,4), bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın üye oranı da artış gösterdi. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadınların oranı toplamdaki kadın üye oranını geçerek %24,4'ten %24,5'e yükseldi.
Kadınlar ve Cam Tavan
2025'te 760 kadının 221'i (%29,1) hâkim ortak olan ailelerin üyeleri arasından seçildi. Cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen 539 kadın (aile/hissedar olmayan profesyonel üyeler) BIST şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin (toplam YK üye sayısı: 3.910) %13,8'ini oluşturdu.
| 2025 | |
| Profesyonel kadın üye (aile/hissedar olmayan) | 539 |
| Bağımsız kadın üye (profesyonel kadınların içinde) | 330 |
| Aile/ Hissedar kadın üye | 221 |
| Toplam kadın üye | 760 |
Yönetim Kurulu Komitelerinde Cinsiyet Dağılımı
2025 yılında BIST şirketleri Denetim Komitelerinde 279'u kadın olmak üzere kadınlar toplam koltukların %24'ünü doldurdu. Kurumsal Yönetim Komitelerinde ise 314'ü kadın olan üyeler toplam koltukların %24,6'sını oluşturdu. Ayrıca Risk Komitelerinde toplam 1.303 koltuğun 294'ü kadınlar tarafından dolduruldu (%22,6).
YÖNETİM KURULU KOMİTESİ ÜYELİĞİ | CİNSİYETLERE GÖRE ÜYE SAYISI | CİNSİYETLERE GÖRE ÜYE ORANI |
| Denetim Komitesi Kadın Üyeleri | 279 | %24,0 |
| Denetim Komitesi Erkek Üyeleri | 884 | %76,0 |
| Kurumsal Yönetim Komitesi Kadın Üyeleri | 314 | %24,6 |
| Kurumsal Yönetim Komitesi Erkek Üyeleri | 962 | %75,4 |
| Risk Komitesi Kadın Üyeleri | 294 | %22,6 |
| Risk Komitesi Erkek Üyeleri | 1009 | %77,4 |
BIST 100
İşlem hacmi en yüksek şirketlerin yer aldığı BIST-100 Endeksi'nde, yönetim kurulundaki kadın oranı 2024 yılında %19,7 iken 2025 yılında %17,5'e geriledi. Bağımsızlar arasında kadın yönetim kurulu üyesi oranı ise 2024'te %28,8 iken 2025'te %27,1'e geriledi. BIST 100'de yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşan şirket sayısı 2024'te 24 iken 2025'te 31'e yükseldi.
Halka Arzlar
2025'te yeni halka arz edilen şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı %15,4 ile 2024'e kıyasla (%15,3) yatay seyretti. Bununla birlikte tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurullarına sahip yeni halka arz şirketlerinin oranı azaldı: 2025 yılında halka arz edilen 23 şirketin 8'i (%34,8) tamamı erkek yönetim kurullarına sahipken, 2024 yılında halka arz edilen 46 şirketin 21'i bu durumdaydı.
SONUÇ:
Dönüm noktası değerlere ulaşmak için kadınların seçilmesi gereken yönetim kurulu üyeliği sayısı:
* Kadın YK üyesi olmayan şirketlere en az bir kadın üye atanması halinde
[1]WOB 2025 Rapor özetidir.